Εμείς την εταιρεία την συμπαθούμε για τις καλές υπηρεσίες που παρέχει και την προσέχουμε ιδιαίτερα.
Κάποιες φορές όμως μας τα λένε κάπως περίεργα οι άνθρωποι του ΙΑΣΩ.
Ας ξεκαθαρίσουμε την κατάσταση.
Το Δ.Σ της εταιρείας αποφάσισε να εισηγηθεί τη θέσπιση προγράμματος διάθεσης δικαιωμάτων προαίρεσης στα εκτελεστικά μέλη του διοικητικού συμβουλίου και σε διευθυντικά στελέχη της εταιρείας.
Οσον αφορά στα εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ τα stock options αφορούν στους
- Σταματίου Γεώργιο (Πρόεδρος) και
- Δουλγεράκη Εμμανουήλ (Διευθύνων Σύμβουλος).
Τα διευθυντικά στελέχη είναι συνολικά 19 τον αριθμό.
Μέχρις εδώ, όλα καλά.
Ωστόσο μας πληροφορούν επίσης ότι θα διανεμηθεί μέρισμα, που προκύπτει από έσοδα κερδοφορίας παρελθουσών χρήσεων, ύψους 4,9 εκατ. Ευρώ.
Κέρδη προηγουμένων χρήσεων, θα πείτε.
Ωστόσο:
- Για το 2019 ο όμιλος παρουσίασε ζημίες μετά από φόρους, 10,82 εκατ.€ έναντι κερδών 11,68 εκατ. το 2018.
- Ανατρέχοντας πάλι στην χρήση του 2018 βλέπουμε, ότι η κερδοφορία ενισχύθηκε από το αποτέλεσμα πώλησης του ΙΑΣΩ General.
Τόσες διεργασίες για να δοθούν 4,9 εκατ. στους μετόχους.
Δηλαδή, κυρίως, στο OCM Luxemburg/Health Care Greece, που ελέγχει το 83,37% του μετοχικού κεφαλαίου , όπερ, έχει λαμβάνειν περί τα 4,2 εκατ. ευρώ.
Μια χαρά. Not Bad που λένε οι αγγλοσάξωνες.
- Τότε όμως σε τι εξυπηρετεί η ξεχωριστή αναφορά, πως το πρόγραμμα (μέρισμα) προβλέπει ειδικότερα δικαιώματα και υποχρεώσεις για τους δικαιούχους που σχετίζονται με την τυχόν αποεπένδυση του βασικού μετόχου της εταιρείας ή και την αποχώρηση του δικαιούχου από την εταιρεία;
Ο τι πείτε.
