Η UBS έχει αναδιοργανώσει την μισθολογική της πολιτική για 10.000 υπαλλήλους της, όπως ανακοίνωσε η μεγαλύτερη ελβετική τράπεζα, αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται τα bonus.
Το προσωπικό της τράπεζας θα δει τα bonus του να μετατοπίζονται από ένα μεταβλητό σύστημα σε ένα σταθερό ποσοστό επί του μισθού των υπαλλήλων.
Η κίνηση στόχο έχει να μειώσει την αβεβαιότητα για τις αποδοχές παρά να μειώσει το καταβληθέν ποσό, τόνισε η τράπεζα.
“Ενώ δεν είναι εγγυημένη, η μεταβλητή αποζημίωση εκτιμάται ότι θα είναι περίπου το μισό του μηνιαίου μισθού. Σε περίπτωση χρονιάς καλών επιδόσεων για τον όμιλο, η μεταβλητή αποζημίωση μπορεί να είναι υψηλότερη”, αναφέρει η UBS σε ανακοίνωσή της.
