Υπέρ της διατήρησης της αναλογίας 1 προς 5 στις προσλήψεις και αποχωρήσεις προσωπικού στο Δημόσιο τάχθηκε ο πρόεδρος της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων και του ΕΒΕΑ, Κωνσταντίνος Μίχαλος, στην ομιλία του κατά την παρουσίαση του Παρατηρητηρίου Δημοσίας Διοίκησης.
Ο κ. Μίχαλος υπεραμύνθηκε της θέσης του υποστηρίζοντας ότι με αυτό τον τρόπο «θα είναι δυνατή η ενίσχυση των αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων και η προσέλκυση ικανών στελεχών στον δημόσιο τομέα», τασσόμενος υπέρ και της παροχής κινήτρων – όπως είπε – στο Δημόσιο προκειμένου οι υπάλληλοι να έχουν κίνητρα να κάνουν την εργασία τους περισσότερο παραγωγική και αποδοτική.
Ο κ. Μίχαλος χαρακτήρισε σημαντικό βήμα στην προσπάθεια για αναβάθμιση της λειτουργίας του δημοσίου τομέα στην Ελλάδα, το Παρατηρητήριο Δημόσιας Διοίκησης, και σημείωσε ότι αυτό που κυρίως απαιτείται για την πραγματική αναβάθμιση του δημοσίου τομέα στην Ελλάδα είναι η πολιτική βούληση.
«Πρέπει το πολιτικό σύστημα να είναι διατεθειμένο να αλλάξει τους κανόνες του παιχνιδιού. Να αντιληφθεί το πρόβλημα διαφορετικά, να τολμήσει να αλλάξει κατεστημένα αξιακά πλαίσια […] Η συναίνεση, η συνέπεια και η συνέχεια είναι κρίσιμες προϋποθέσεις για την προώθηση, την εφαρμογή και τη βιωσιμότητα των μεταρρυθμίσεων σε όλους τους τομείς, πολύ, δε, περισσότερο στη λειτουργία της διοίκησης» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Μίχαλος τάχθηκε υπέρ ενός κράτους μικρότερου, ευέλικτου, ορθολογικού, όπως είπε και πρόσθεσε ότι: «Με διοικητική ικανότητα και διαχειριστική επάρκεια για να ασκεί ρόλο επιτελικό, ρυθμιστικό, ελεγκτικό. Ένα κράτος που δεν θα λειτουργεί ως κηδεμόνας ούτε ως δυνάστης της αγοράς. Αλλά θα επιβάλλει τη συμμόρφωση με τους κανόνες του ανταγωνισμού. Θα δίνει υψηλή προτεραιότητα στην εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων και θα στηρίζει την ανταγωνιστικότητά τους, ελαχιστοποιώντας τα διοικητικά βάρη. Ένα κράτος και μία διοίκηση που θα διασφαλίζουν τη σταθερότητα και τη συνέχεια, απέναντι στις πολιτικές εναλλαγές, αλλά και στις ανεπάρκειες του πολιτικού συστήματος. Αυτό που ισχύει, δηλαδή, στις περισσότερες ανεπτυγμένες οικονομίες, που θα λαμβάνει ορθολογικά αποφάσεις και θα τις εφαρμόζει με πειθαρχία και δέσμευση σε καλές πρακτικές».
Ο κ. Μίχαλος εξήγησε ότι καλές πρακτικές ως προς τη λήψη αποφάσεων εννοεί αυτές με αξιολόγηση συνεπειών για την ανταγωνιστικότητα, για κάθε σχεδιαζόμενη ρύθμιση. Με ουσιαστική διαβούλευση και συνεργασία με τους εκπροσώπους της αγοράς και τους κοινωνικούς εταίρους. Με ανάλυση κόστους – οφέλους για τις λειτουργίες του κράτους και λογοδοσία, με σκοπό την ελαχιστοποίηση του κόστους των δημοσίων υπηρεσιών αλλά και ως προς τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Δηλαδή, «με σύγχρονα οργανογράμματα, συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση, σύστημα ουσιαστικής αξιολόγησης βάση στόχων, σύστημα προαγωγών και αμοιβών. Αλλά και με αξιοποίηση στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα», όπως είπε.
«Πάγια θέση μας», συνέχισε ο κ. Μίχαλος, «είναι ότι η στελέχωση θέσεων γενικών γραμματέων, διευθυντών και προϊσταμένων μπορεί να γίνεται με ανοιχτή διαδικασία, στην οποία θα μπορούν να συμμετέχουν και στελέχη του ιδιωτικού τομέα».
«Υποστηρίζουμε, επίσης, τη διατήρηση της αναλογίας 1 προς 5 στις προσλήψεις και αποχωρήσεις του προσωπικού, ώστε να είναι δυνατή η ενίσχυση των αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων και η προσέλκυση ικανών στελεχών στον δημόσιο τομέα», όπως είπε ο πρόεδρος και ολοκλήρωσε την ομιλία του λέγοντας: «Το τελευταίο που χρειαζόμαστε είναι μια δημόσια διοίκηση με τις ίδιες δομικές αδυναμίες, αλλά με οικονομικά εξαθλιωμένους υπαλλήλους, οι οποίοι δεν έχουν κανένα απολύτως κίνητρο για να κάνουν την εργασία τους περισσότερο παραγωγική και αποδοτική».
